中國時報【呂雪彗、崔慈悌╱台北報道】
「7休1」軌制並未延後2個月上路,行政院高層昨強調,8月1日如期周全上路,但在未明訂勞基法36條新的裁量基準或函釋之前,對企業未落實7休1制度難以強迫懲罰。高層並說,針對運輸、媒體、及領隊導遊等3種行業會找出特別行為樣態給予彈性適用空間,並不是周全放寬3行業可以不落實7休1軌制。
8月如期周全上路
針對7休1休假政策遭勞工評論是「髮夾彎」,總統府昨力挺行政院,強調7休1並沒有轉彎。總統府發言人黃重諺示意,政院申明很清楚,勞工7休1軌制是護衛勞工的既定政策,「沒有改變的問題」,少部門勞務形態特別產業,當局會另為做出令釋。在令釋公布前遵照現行律例執行。
行政院上周六召開勞基法7休1軌制因應會議,針對內政部75年函釋自8/1起廢除,回歸勞基法36條,亦即每7天最少應休1天的規定,研商周延配套。75年劃定是2個例假日間以距離6天為原則,但勞工贊成可作調移。
訂周延配套非轉彎
外界解讀7休1軌制是髮夾彎,是要延後2個月上路,政院高層強調,並非如斯,而是8/1日舊函釋廢除後,回歸勞基法36條規定來合用,即工作7天最少應有1天休假。政院期盼企業讓勞工有充分休息時間,不要繼續上班12天再讓勞工休假2天,中央間隔太久。但沒有新函釋或裁量基準之前,勞動部坦承,若企業不遵守劃定「罰不下去」。
高層官員說,在新函釋未出爐的2個月時代,只要企業適用勞基法36條規定,不要有太離譜的排班,就不會開罰,但願企業儘量讓勞工在兩週內2個例沐日之間能間隔6天,落實工作6天就休1例假日,讓勞工充分歇息。
沒裁量基準沒法罰
政院談話人童振源說,旅遊,媒體,公眾運輸等3行業也沒有暫緩上路,周全在8/1日回歸勞基法第36條(每7天中最少應休1天假)適用,只是2個月內,針對涉及民眾糊口利益或共同國度政策的特別行為樣態,會制定彈性劃定。政院高層解釋說,目前僅找到這3種行業行為樣態有些特別狀況要處理,但並不是指這3種行業周全放寬,例如公路運輸只有在春節等接連假期,才能適用解除破例規定,媒體在出國採訪像奧運這類超過7天的國際賽事,才能有彈性例外劃定,其餘平日都要落實強迫7休1軌制。
近期勞動部會針對各行各業觸及公眾生活好處,國度政策(例掃墓專車)等特別樣態,再周全檢視。2個月後訂出36條的新裁量基準或函釋後,若未能落實7休1軌制的企業,勞動部就會開罰2-30萬元。
★更多相關新聞
「7休1」新制 政策補破網 新當局神經太大條
「7休1」學者:隨便解讀 律例喪失安定性
恐衝擊秋節疏運 台鐵駕駛連署 周休二日不加班
賴正鎰:勞基法如清朝長袍馬褂
醫師沒需要納入 開刀怎能準時下班? 柯文哲:辦事業不合用勞基法
相幹新聞影音
留言列表